---公司召開青年員工現(xiàn)場觀摩暨座談會

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　2015年1月23日，公司召開了青年員工現(xiàn)場觀摩暨座談會，65名青年員工代表參加了此次活動。

　青年員工不僅觀摩了在建的鳳凰商業(yè)服務(wù)中心建設(shè)項目和長江傳媒大廈項目，還學(xué)習(xí)了建筑行業(yè)前沿技術(shù)--BIM技術(shù)，而且召開了座談會，在會上表彰了2013年入職的23名優(yōu)秀員工，來自2013屆、2014屆和2013年前入職的青年員工代表分別作了主題發(fā)言，介紹自己的成長歷程、工作感觸、心得體會，并結(jié)合公司的百億目標指明自己的努力方向，參會人員就如何加快青年員工的成長步伐這一主題暢所欲言，同時對加強專業(yè)培訓(xùn)、增加對駐外員工的關(guān)愛度、建立創(chuàng)新機制等熱點問題提出了建設(shè)性的意見。

　針對此次活動，集團董事長吳建軍作了重要講話。他首先回顧集團的發(fā)展歷程，指出百億目標是集團未來的發(fā)展趨勢，更是挑戰(zhàn)；在項目管理方面，他提出要更大的引入競爭機制，實行精細化的項目管理；就下一步工作，他強調(diào)，加強企業(yè)自身建設(shè)，依靠科技進步和管理創(chuàng)新的“兩輪驅(qū)動”機制，加快員工成長步伐，進一步提高員工的收入水平和生活質(zhì)量；最后告誡青年員工加強學(xué)習(xí)，自我加壓、承擔(dān)起歷史賦予的新?lián)?dāng)。

　青年員工是公司發(fā)展壯大的主力軍，公司高度重視青年員工的培養(yǎng)，始終把青年員工的培養(yǎng)作為公司發(fā)展的動力源。近三年公司共引進260名新員工，針對新員工很難把課本上的理論知識運用到實踐中，師徒制變成了新員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境及掌握基本管理技能的重要方式與載體，從2013年起，公司每年召集上一年入職的新員工回爐進行摸底考核和強化培訓(xùn)，不僅考核專業(yè)知識，而且進行工作總結(jié)與經(jīng)驗交流。這種回爐培訓(xùn)活動，一是為青年員工搭建一個相互交流和學(xué)習(xí)的平臺；二是為推進人才隊伍建設(shè)、挖掘潛力人才開辟了另一條通道；三是青年員工對公司的經(jīng)營發(fā)展、員工隊伍建設(shè)等提出了很好的意見和建議，為公司營造優(yōu)良的人才培養(yǎng)環(huán)境出謀劃策；四是拓寬了青年員工的視野，調(diào)動了青年員工工作的積極性和創(chuàng)造性。

　通過這次回爐培訓(xùn)活動，青年員工們紛紛表示受益匪淺，并承諾勤于學(xué)習(xí)，勇于實踐，敢于擔(dān)當(dāng)，為集團的百億目標奉獻自己的激情和力量。

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