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2012年5月7日,武漢建工鋼結(jié)構(gòu)公司在黨支部、團(tuán)支部組織下,抽調(diào)了10余名員工前往廣聯(lián)達(dá)培訓(xùn)班參加培訓(xùn)。
此次培訓(xùn),旨在將員工培養(yǎng)成在現(xiàn)場能做施工員、在深化部能做技術(shù)員、在經(jīng)營方面能做預(yù)算員的一專多能型人才,在關(guān)鍵時(shí)候能迅速滿足其他崗位需求,為公司更好更快發(fā)展提供動(dòng)力。參與培訓(xùn)的員工,就工作中遇到的各種問題與指導(dǎo)老師展開熱烈的探討,并將其積極努力的消化吸收,變成自己的能力。
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在經(jīng)歷2011年的種種困難后,武漢建工廣西公司于2012年進(jìn)行經(jīng)營思路和合作方式的調(diào)整,并結(jié)合集團(tuán)公司2012年的經(jīng)營工作部署,強(qiáng)化分公司自主經(jīng)營的模式,直接參與市場競爭。 通過各方面的引薦,廣西公司經(jīng)理余峰多次帶隊(duì)前往甘肅金
? 為了貫徹落實(shí)國務(wù)院國資委、教育部、財(cái)政部、人力資源社會保障部制發(fā)的《關(guān)于妥善解決國有企業(yè)職教幼教退休教師待遇問題的通知》精神,自2011年年底到2012年一季度,省市相關(guān)部門先后出臺了一系列政策文件,并召開專班會議,對相關(guān)