[案例]
農(nóng)民工陳某，于2009年5月10日，由包工頭李某某雇請到某施工企業(yè)承包的裝修工程作泥工，報酬是每天80元，同年5月20日下午，其中建筑活動中摔傷，后經(jīng)法醫(yī)鑒定為九級傷殘，前期醫(yī)療費用由包工頭所屬的某勞務(wù)公司墊付，后由于陳某提出的其它賠償費用共計7萬余元與某勞務(wù)公司協(xié)商未果，陳某向工程所在地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，經(jīng)某勞動爭議仲裁委員會受理審查，認(rèn)為該案不在受理范圍，據(jù)此下達(dá)不予受理案件通知書。陳某遂向工程所在地的某法院提起訴訟，要求某勞務(wù)公司承擔(dān)賠償責(zé)任，某施工企業(yè)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
[法院判決]
某法院經(jīng)審理查明：某施工企業(yè)承包了裝修工程后，將勞務(wù)分包給了某勞務(wù)公司，但按勞務(wù)公司的資質(zhì)等級不能承接上述裝修工程。法院認(rèn)定該勞務(wù)分包關(guān)系不合法，據(jù)此，法院遂作出由某勞務(wù)公司承擔(dān)陳某的賠償責(zé)任，由某施工企業(yè)對上述賠償責(zé)任承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
[案件分析]
上述案件中，由于農(nóng)民工陳某并非建筑施工企業(yè)員工，其在從事建筑活動受傷，依法只能按照民事侵權(quán)予以處理。故在該案中，陳某向勞動爭議仲裁委提出的仲裁申請得不到勞動爭議仲裁委員會的受理。其次，某施工企業(yè)將所承包的建筑工程勞務(wù)分包給沒有相適應(yīng)的資質(zhì)等級的勞務(wù)公司，根據(jù)《建筑法》及《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工糾紛案件適用法律問題的解釋》的規(guī)定，雙方所簽的勞務(wù)分包合同無效。施工企業(yè)“知道或應(yīng)當(dāng)知道”勞務(wù)公司沒有相應(yīng)的資質(zhì)等級是顯而易見的，因此，某施工企業(yè)在該案中應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
[經(jīng)驗教訓(xùn)]
上述案件情形在現(xiàn)在的建筑市場普遍存在，且一旦出現(xiàn)人身傷亡，賠償數(shù)額是相當(dāng)大的，勞務(wù)公司往往無力承擔(dān)，法律對承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的雙方如何分擔(dān)責(zé)任沒有詳盡的規(guī)定，因此最終實際承擔(dān)賠償責(zé)任的往往都是施工企業(yè)。作為施工企業(yè)，如何規(guī)避上述法律風(fēng)險，減少損失，本人認(rèn)為有幾點問題值得我們注意：
1、簽訂勞務(wù)分包合同時，應(yīng)及時審查該勞務(wù)公司的資質(zhì)證書及安全生產(chǎn)許可證，審查其上述證照是否均在有效期內(nèi)及證照上所反映的等級范圍是否符合工程范圍的需求。
2、提供安全作業(yè)的工作環(huán)境，在建筑活動中及時檢查安全護欄，消防器材是否按照要求安置。
3、對勞務(wù)分包公司定期進(jìn)行安全交底，及時履行總包管理職責(zé)，監(jiān)督勞務(wù)公司按時發(fā)放安全帽、手套等勞動保護用品。
4、檢查勞務(wù)分包公司是否及時對派入到施工現(xiàn)場作業(yè)的民工進(jìn)行必要的醫(yī)學(xué)健康體檢，避免帶病作業(yè)引起人身傷亡。
施工企業(yè)依法簽訂合法的勞務(wù)合同，正確履行自己的總包管理職責(zé)，上述法律風(fēng)險是可以規(guī)避的。